Belgien 
Wahrscheinlichkeit
74 %
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Letzte Bewertung: 01.02.2024
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Yorbe Vertessen zu 1.FC Union Berlin?
08.01.2024 - 21:47 Uhr
29.01.2024 - 19:32 Uhr
Zitat von ErikEP
Same procedure as every Year Oliver Ruhnert?
Dieses Jahr kann man dann aber 100% sagen, dass Union keine Schuld trifft. Ich aktualisiere gerade minütlich den Instagram Account der Eisernen und befürchte das es auf ein Desaster rausläuft.
"Oli Ruf mal bei Rapid nochmal an!"
Zitat von FloFCU1966
Naja, denk mal ca 1 Jahr zurück...da war ein gewisser Herr Isco auch schon fertig mit dem Medi-Check.
Naja, denk mal ca 1 Jahr zurück...da war ein gewisser Herr Isco auch schon fertig mit dem Medi-Check.
Same procedure as every Year Oliver Ruhnert?
Dieses Jahr kann man dann aber 100% sagen, dass Union keine Schuld trifft. Ich aktualisiere gerade minütlich den Instagram Account der Eisernen und befürchte das es auf ein Desaster rausläuft.
"Oli Ruf mal bei Rapid nochmal an!"
Selbst Rapid braucht er nicht anrufen Grüll bleibt bei Rapid bis Saison Ende
29.01.2024 - 20:10 Uhr
PSV hat Gerüchten zufolge ein Auge auf "Couhaib Driouech" (Linksaußen) geworfen. Dürfte ein möglicher Vertessen Ersatz sein. Wie bereits gesagt denke ich das der Transfer zeitnah passieren wird. Unbestätigten Gerüchten zufolge scheint er auch nicht mehr für die PSV auflaufen zu wollen. Er möchte definitiv zu Union wechseln.
Dieser Beitrag wurde zuletzt von Unioner1982 am 29.01.2024 um 20:12 Uhr bearbeitet
29.01.2024 - 20:53 Uhr
Zitat von FloFCU1966
Naja, denk mal ca 1 Jahr zurück...da war ein gewisser Herr Isco auch schon fertig mit dem Medi-Check.
Naja, denk mal ca 1 Jahr zurück...da war ein gewisser Herr Isco auch schon fertig mit dem Medi-Check.
Das kann man doch gar nicht vergleichen. Mir ging es darum, dass zwischen den Vereinen sicherlich bereits eine schriftliche Einigung besteht (/bestand?). Isco war damals vereinslos und konnte mit seinen Beratern alles selbst verhandeln.
29.01.2024 - 23:04 Uhr
Zitat von EisbeinundBohn
Sollte man schriftlich schon was vereinbart haben sind sowas wie Strafzahlungen im Bereich des Möglichen. Ich gehe allerdings nur von einer mündlichen Einigung aus und bekanntlich ist ja mündlich heute nichts wert.
Zitat von Tom_Union91
Gebe ich dir recht...
Und von PSV anbesten nochmal 10% oder so Schadensersatz erlangen
Zitat von EisbeinundBohn
Würde ich auch mehr als ärgerlich finden. Das sich ein Spieler bei PSV verletzt ist natürlich mieses Timing aber dieses ganze Hin und Her geht ja gefühlt schon eine Ewigkeit.
Wenn dies jetzt scheitert würde ich auch komplett Abstand vom Transfer nehmen und stattdessen eine andere Personalie ins Visier nehmen.
Würde ich auch mehr als ärgerlich finden. Das sich ein Spieler bei PSV verletzt ist natürlich mieses Timing aber dieses ganze Hin und Her geht ja gefühlt schon eine Ewigkeit.
Wenn dies jetzt scheitert würde ich auch komplett Abstand vom Transfer nehmen und stattdessen eine andere Personalie ins Visier nehmen.
Gebe ich dir recht...
Und von PSV anbesten nochmal 10% oder so Schadensersatz erlangen
Sollte man schriftlich schon was vereinbart haben sind sowas wie Strafzahlungen im Bereich des Möglichen. Ich gehe allerdings nur von einer mündlichen Einigung aus und bekanntlich ist ja mündlich heute nichts wert.
Dann lies Dir mal das BGB durch. Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist rechtskräftig. Also wenn grundsätzlich Einigkeit bestand, hat Union da schon Möglichkeiten. Ich würde beim CAS vorstellig werden.
30.01.2024 - 09:05 Uhr
Zitat von NurderFCUB
Dann lies Dir mal das BGB durch. Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist rechtskräftig. Also wenn grundsätzlich Einigkeit bestand, hat Union da schon Möglichkeiten. Ich würde beim CAS vorstellig werden.
Zitat von EisbeinundBohn
Sollte man schriftlich schon was vereinbart haben sind sowas wie Strafzahlungen im Bereich des Möglichen. Ich gehe allerdings nur von einer mündlichen Einigung aus und bekanntlich ist ja mündlich heute nichts wert.
Zitat von Tom_Union91
Gebe ich dir recht...
Und von PSV anbesten nochmal 10% oder so Schadensersatz erlangen
Zitat von EisbeinundBohn
Würde ich auch mehr als ärgerlich finden. Das sich ein Spieler bei PSV verletzt ist natürlich mieses Timing aber dieses ganze Hin und Her geht ja gefühlt schon eine Ewigkeit.
Wenn dies jetzt scheitert würde ich auch komplett Abstand vom Transfer nehmen und stattdessen eine andere Personalie ins Visier nehmen.
Würde ich auch mehr als ärgerlich finden. Das sich ein Spieler bei PSV verletzt ist natürlich mieses Timing aber dieses ganze Hin und Her geht ja gefühlt schon eine Ewigkeit.
Wenn dies jetzt scheitert würde ich auch komplett Abstand vom Transfer nehmen und stattdessen eine andere Personalie ins Visier nehmen.
Gebe ich dir recht...
Und von PSV anbesten nochmal 10% oder so Schadensersatz erlangen
Sollte man schriftlich schon was vereinbart haben sind sowas wie Strafzahlungen im Bereich des Möglichen. Ich gehe allerdings nur von einer mündlichen Einigung aus und bekanntlich ist ja mündlich heute nichts wert.
Dann lies Dir mal das BGB durch. Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist rechtskräftig. Also wenn grundsätzlich Einigkeit bestand, hat Union da schon Möglichkeiten. Ich würde beim CAS vorstellig werden.
Das gilt allerdings nicht bei den befristeten Arbeitspapieren.
30.01.2024 - 09:41 Uhr
Zitat von mikolash
Das gilt allerdings nicht bei den befristeten Arbeitspapieren.
Zitat von NurderFCUB
Dann lies Dir mal das BGB durch. Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist rechtskräftig. Also wenn grundsätzlich Einigkeit bestand, hat Union da schon Möglichkeiten. Ich würde beim CAS vorstellig werden.
Zitat von EisbeinundBohn
Sollte man schriftlich schon was vereinbart haben sind sowas wie Strafzahlungen im Bereich des Möglichen. Ich gehe allerdings nur von einer mündlichen Einigung aus und bekanntlich ist ja mündlich heute nichts wert.
Zitat von Tom_Union91
Gebe ich dir recht...
Und von PSV anbesten nochmal 10% oder so Schadensersatz erlangen
Zitat von EisbeinundBohn
Würde ich auch mehr als ärgerlich finden. Das sich ein Spieler bei PSV verletzt ist natürlich mieses Timing aber dieses ganze Hin und Her geht ja gefühlt schon eine Ewigkeit.
Wenn dies jetzt scheitert würde ich auch komplett Abstand vom Transfer nehmen und stattdessen eine andere Personalie ins Visier nehmen.
Würde ich auch mehr als ärgerlich finden. Das sich ein Spieler bei PSV verletzt ist natürlich mieses Timing aber dieses ganze Hin und Her geht ja gefühlt schon eine Ewigkeit.
Wenn dies jetzt scheitert würde ich auch komplett Abstand vom Transfer nehmen und stattdessen eine andere Personalie ins Visier nehmen.
Gebe ich dir recht...
Und von PSV anbesten nochmal 10% oder so Schadensersatz erlangen
Sollte man schriftlich schon was vereinbart haben sind sowas wie Strafzahlungen im Bereich des Möglichen. Ich gehe allerdings nur von einer mündlichen Einigung aus und bekanntlich ist ja mündlich heute nichts wert.
Dann lies Dir mal das BGB durch. Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist rechtskräftig. Also wenn grundsätzlich Einigkeit bestand, hat Union da schon Möglichkeiten. Ich würde beim CAS vorstellig werden.
Das gilt allerdings nicht bei den befristeten Arbeitspapieren.
Die Frage ist immer, was man wie beweisen kann. Selbst wenn es Tonaufnahmen gibt, ist eine mündliche Vereinbarung häufig deutlich schwammiger als eine schriftliche. Versuchen könnte man es natürlich, sehe da (je nach Klarheit der Aussage) keine Chancen.
30.01.2024 - 09:50 Uhr
Zitat von Fussballl
Die Frage ist immer, was man wie beweisen kann. Selbst wenn es Tonaufnahmen gibt, ist eine mündliche Vereinbarung häufig deutlich schwammiger als eine schriftliche. Versuchen könnte man es natürlich, sehe da (je nach Klarheit der Aussage) keine Chancen.
Zitat von mikolash
Das gilt allerdings nicht bei den befristeten Arbeitspapieren.
Zitat von NurderFCUB
Dann lies Dir mal das BGB durch. Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist rechtskräftig. Also wenn grundsätzlich Einigkeit bestand, hat Union da schon Möglichkeiten. Ich würde beim CAS vorstellig werden.
Zitat von EisbeinundBohn
Sollte man schriftlich schon was vereinbart haben sind sowas wie Strafzahlungen im Bereich des Möglichen. Ich gehe allerdings nur von einer mündlichen Einigung aus und bekanntlich ist ja mündlich heute nichts wert.
Zitat von Tom_Union91
Gebe ich dir recht...
Und von PSV anbesten nochmal 10% oder so Schadensersatz erlangen
Zitat von EisbeinundBohn
Würde ich auch mehr als ärgerlich finden. Das sich ein Spieler bei PSV verletzt ist natürlich mieses Timing aber dieses ganze Hin und Her geht ja gefühlt schon eine Ewigkeit.
Wenn dies jetzt scheitert würde ich auch komplett Abstand vom Transfer nehmen und stattdessen eine andere Personalie ins Visier nehmen.
Würde ich auch mehr als ärgerlich finden. Das sich ein Spieler bei PSV verletzt ist natürlich mieses Timing aber dieses ganze Hin und Her geht ja gefühlt schon eine Ewigkeit.
Wenn dies jetzt scheitert würde ich auch komplett Abstand vom Transfer nehmen und stattdessen eine andere Personalie ins Visier nehmen.
Gebe ich dir recht...
Und von PSV anbesten nochmal 10% oder so Schadensersatz erlangen
Sollte man schriftlich schon was vereinbart haben sind sowas wie Strafzahlungen im Bereich des Möglichen. Ich gehe allerdings nur von einer mündlichen Einigung aus und bekanntlich ist ja mündlich heute nichts wert.
Dann lies Dir mal das BGB durch. Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist rechtskräftig. Also wenn grundsätzlich Einigkeit bestand, hat Union da schon Möglichkeiten. Ich würde beim CAS vorstellig werden.
Das gilt allerdings nicht bei den befristeten Arbeitspapieren.
Die Frage ist immer, was man wie beweisen kann. Selbst wenn es Tonaufnahmen gibt, ist eine mündliche Vereinbarung häufig deutlich schwammiger als eine schriftliche. Versuchen könnte man es natürlich, sehe da (je nach Klarheit der Aussage) keine Chancen.
Naja, es handelt sich hierbei eben nicht um eine Auslegungssache , sondern um eine klare gesetzliche Vorgabe (§ 14 Abs. 4 Teilzeitbefristungsgesetz). Ist kein schriftlicher Vertrag aufgesetzt, dann muss man halt diese Pille schlucken.
Dieser Beitrag wurde zuletzt von mikolash am 30.01.2024 um 09:54 Uhr bearbeitet
30.01.2024 - 10:07 Uhr
Zitat von mikolash
Naja, es handelt sich hierbei eben nicht um eine Auslegungssache , sondern um eine klare gesetzliche Vorgabe (§ 14 Abs. 4 Teilzeitbefristungsgesetz). Ist kein schriftlicher Vertrag aufgesetzt, dann muss man halt diese Pille schlucken.
Zitat von Fussballl
Die Frage ist immer, was man wie beweisen kann. Selbst wenn es Tonaufnahmen gibt, ist eine mündliche Vereinbarung häufig deutlich schwammiger als eine schriftliche. Versuchen könnte man es natürlich, sehe da (je nach Klarheit der Aussage) keine Chancen.
Zitat von mikolash
Das gilt allerdings nicht bei den befristeten Arbeitspapieren.
Zitat von NurderFCUB
Dann lies Dir mal das BGB durch. Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist rechtskräftig. Also wenn grundsätzlich Einigkeit bestand, hat Union da schon Möglichkeiten. Ich würde beim CAS vorstellig werden.
Zitat von EisbeinundBohn
Sollte man schriftlich schon was vereinbart haben sind sowas wie Strafzahlungen im Bereich des Möglichen. Ich gehe allerdings nur von einer mündlichen Einigung aus und bekanntlich ist ja mündlich heute nichts wert.
Zitat von Tom_Union91
Gebe ich dir recht...
Und von PSV anbesten nochmal 10% oder so Schadensersatz erlangen
Zitat von EisbeinundBohn
Würde ich auch mehr als ärgerlich finden. Das sich ein Spieler bei PSV verletzt ist natürlich mieses Timing aber dieses ganze Hin und Her geht ja gefühlt schon eine Ewigkeit.
Wenn dies jetzt scheitert würde ich auch komplett Abstand vom Transfer nehmen und stattdessen eine andere Personalie ins Visier nehmen.
Würde ich auch mehr als ärgerlich finden. Das sich ein Spieler bei PSV verletzt ist natürlich mieses Timing aber dieses ganze Hin und Her geht ja gefühlt schon eine Ewigkeit.
Wenn dies jetzt scheitert würde ich auch komplett Abstand vom Transfer nehmen und stattdessen eine andere Personalie ins Visier nehmen.
Gebe ich dir recht...
Und von PSV anbesten nochmal 10% oder so Schadensersatz erlangen
Sollte man schriftlich schon was vereinbart haben sind sowas wie Strafzahlungen im Bereich des Möglichen. Ich gehe allerdings nur von einer mündlichen Einigung aus und bekanntlich ist ja mündlich heute nichts wert.
Dann lies Dir mal das BGB durch. Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist rechtskräftig. Also wenn grundsätzlich Einigkeit bestand, hat Union da schon Möglichkeiten. Ich würde beim CAS vorstellig werden.
Das gilt allerdings nicht bei den befristeten Arbeitspapieren.
Die Frage ist immer, was man wie beweisen kann. Selbst wenn es Tonaufnahmen gibt, ist eine mündliche Vereinbarung häufig deutlich schwammiger als eine schriftliche. Versuchen könnte man es natürlich, sehe da (je nach Klarheit der Aussage) keine Chancen.
Naja, es handelt sich hierbei eben nicht um eine Auslegungssache , sondern um eine klare gesetzliche Vorgabe (§ 14 Abs. 4 Teilzeitbefristungsgesetz). Ist kein schriftlicher Vertrag aufgesetzt, dann muss man halt diese Pille schlucken.
Aber der Vertrag zwischen dem Spieler und Berlin scheint ja nicht das Problem zu sein, deswegen habe ich meine Zweifel dass das genannte Gesetz hier greift. Wir reden darüber, dass der Vertrag zwischen den beiden Vereinen fraglich ist. Und das ist doch kein befristeter Arbeitsvertrag?
30.01.2024 - 10:18 Uhr
Zitat von Fussballl
Aber der Vertrag zwischen dem Spieler und Berlin scheint ja nicht das Problem zu sein, deswegen habe ich meine Zweifel dass das genannte Gesetz hier greift. Wir reden darüber, dass der Vertrag zwischen den beiden Vereinen fraglich ist. Und das ist doch kein befristeter Arbeitsvertrag?
Zitat von mikolash
Naja, es handelt sich hierbei eben nicht um eine Auslegungssache , sondern um eine klare gesetzliche Vorgabe (§ 14 Abs. 4 Teilzeitbefristungsgesetz). Ist kein schriftlicher Vertrag aufgesetzt, dann muss man halt diese Pille schlucken.
Zitat von Fussballl
Die Frage ist immer, was man wie beweisen kann. Selbst wenn es Tonaufnahmen gibt, ist eine mündliche Vereinbarung häufig deutlich schwammiger als eine schriftliche. Versuchen könnte man es natürlich, sehe da (je nach Klarheit der Aussage) keine Chancen.
Zitat von mikolash
Das gilt allerdings nicht bei den befristeten Arbeitspapieren.
Zitat von NurderFCUB
Dann lies Dir mal das BGB durch. Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist rechtskräftig. Also wenn grundsätzlich Einigkeit bestand, hat Union da schon Möglichkeiten. Ich würde beim CAS vorstellig werden.
Zitat von EisbeinundBohn
Sollte man schriftlich schon was vereinbart haben sind sowas wie Strafzahlungen im Bereich des Möglichen. Ich gehe allerdings nur von einer mündlichen Einigung aus und bekanntlich ist ja mündlich heute nichts wert.
Zitat von Tom_Union91
Gebe ich dir recht...
Und von PSV anbesten nochmal 10% oder so Schadensersatz erlangen
Zitat von EisbeinundBohn
Würde ich auch mehr als ärgerlich finden. Das sich ein Spieler bei PSV verletzt ist natürlich mieses Timing aber dieses ganze Hin und Her geht ja gefühlt schon eine Ewigkeit.
Wenn dies jetzt scheitert würde ich auch komplett Abstand vom Transfer nehmen und stattdessen eine andere Personalie ins Visier nehmen.
Würde ich auch mehr als ärgerlich finden. Das sich ein Spieler bei PSV verletzt ist natürlich mieses Timing aber dieses ganze Hin und Her geht ja gefühlt schon eine Ewigkeit.
Wenn dies jetzt scheitert würde ich auch komplett Abstand vom Transfer nehmen und stattdessen eine andere Personalie ins Visier nehmen.
Gebe ich dir recht...
Und von PSV anbesten nochmal 10% oder so Schadensersatz erlangen
Sollte man schriftlich schon was vereinbart haben sind sowas wie Strafzahlungen im Bereich des Möglichen. Ich gehe allerdings nur von einer mündlichen Einigung aus und bekanntlich ist ja mündlich heute nichts wert.
Dann lies Dir mal das BGB durch. Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist rechtskräftig. Also wenn grundsätzlich Einigkeit bestand, hat Union da schon Möglichkeiten. Ich würde beim CAS vorstellig werden.
Das gilt allerdings nicht bei den befristeten Arbeitspapieren.
Die Frage ist immer, was man wie beweisen kann. Selbst wenn es Tonaufnahmen gibt, ist eine mündliche Vereinbarung häufig deutlich schwammiger als eine schriftliche. Versuchen könnte man es natürlich, sehe da (je nach Klarheit der Aussage) keine Chancen.
Naja, es handelt sich hierbei eben nicht um eine Auslegungssache , sondern um eine klare gesetzliche Vorgabe (§ 14 Abs. 4 Teilzeitbefristungsgesetz). Ist kein schriftlicher Vertrag aufgesetzt, dann muss man halt diese Pille schlucken.
Aber der Vertrag zwischen dem Spieler und Berlin scheint ja nicht das Problem zu sein, deswegen habe ich meine Zweifel dass das genannte Gesetz hier greift. Wir reden darüber, dass der Vertrag zwischen den beiden Vereinen fraglich ist. Und das ist doch kein befristeter Arbeitsvertrag?
Es fehlt halt die Freigabe des abgebenden Vereins. Ohne die Freigabe erhält der Spieler keine Spielberechtigung. PSV sehe ich auf der sicheren Seite, denn die Ablöse ist scheinbar noch nicht geflossen, weil wie bereits erwähnt, keine Freigabe vorliegt.
30.01.2024 - 11:47 Uhr
Zitat von Fussballl
Aber der Vertrag zwischen dem Spieler und Berlin scheint ja nicht das Problem zu sein, deswegen habe ich meine Zweifel dass das genannte Gesetz hier greift. Wir reden darüber, dass der Vertrag zwischen den beiden Vereinen fraglich ist. Und das ist doch kein befristeter Arbeitsvertrag?
Zitat von mikolash
Naja, es handelt sich hierbei eben nicht um eine Auslegungssache , sondern um eine klare gesetzliche Vorgabe (§ 14 Abs. 4 Teilzeitbefristungsgesetz). Ist kein schriftlicher Vertrag aufgesetzt, dann muss man halt diese Pille schlucken.
Zitat von Fussballl
Die Frage ist immer, was man wie beweisen kann. Selbst wenn es Tonaufnahmen gibt, ist eine mündliche Vereinbarung häufig deutlich schwammiger als eine schriftliche. Versuchen könnte man es natürlich, sehe da (je nach Klarheit der Aussage) keine Chancen.
Zitat von mikolash
Das gilt allerdings nicht bei den befristeten Arbeitspapieren.
Zitat von NurderFCUB
Dann lies Dir mal das BGB durch. Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist rechtskräftig. Also wenn grundsätzlich Einigkeit bestand, hat Union da schon Möglichkeiten. Ich würde beim CAS vorstellig werden.
Zitat von EisbeinundBohn
Sollte man schriftlich schon was vereinbart haben sind sowas wie Strafzahlungen im Bereich des Möglichen. Ich gehe allerdings nur von einer mündlichen Einigung aus und bekanntlich ist ja mündlich heute nichts wert.
Zitat von Tom_Union91
Gebe ich dir recht...
Und von PSV anbesten nochmal 10% oder so Schadensersatz erlangen
Zitat von EisbeinundBohn
Würde ich auch mehr als ärgerlich finden. Das sich ein Spieler bei PSV verletzt ist natürlich mieses Timing aber dieses ganze Hin und Her geht ja gefühlt schon eine Ewigkeit.
Wenn dies jetzt scheitert würde ich auch komplett Abstand vom Transfer nehmen und stattdessen eine andere Personalie ins Visier nehmen.
Würde ich auch mehr als ärgerlich finden. Das sich ein Spieler bei PSV verletzt ist natürlich mieses Timing aber dieses ganze Hin und Her geht ja gefühlt schon eine Ewigkeit.
Wenn dies jetzt scheitert würde ich auch komplett Abstand vom Transfer nehmen und stattdessen eine andere Personalie ins Visier nehmen.
Gebe ich dir recht...
Und von PSV anbesten nochmal 10% oder so Schadensersatz erlangen
Sollte man schriftlich schon was vereinbart haben sind sowas wie Strafzahlungen im Bereich des Möglichen. Ich gehe allerdings nur von einer mündlichen Einigung aus und bekanntlich ist ja mündlich heute nichts wert.
Dann lies Dir mal das BGB durch. Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist rechtskräftig. Also wenn grundsätzlich Einigkeit bestand, hat Union da schon Möglichkeiten. Ich würde beim CAS vorstellig werden.
Das gilt allerdings nicht bei den befristeten Arbeitspapieren.
Die Frage ist immer, was man wie beweisen kann. Selbst wenn es Tonaufnahmen gibt, ist eine mündliche Vereinbarung häufig deutlich schwammiger als eine schriftliche. Versuchen könnte man es natürlich, sehe da (je nach Klarheit der Aussage) keine Chancen.
Naja, es handelt sich hierbei eben nicht um eine Auslegungssache , sondern um eine klare gesetzliche Vorgabe (§ 14 Abs. 4 Teilzeitbefristungsgesetz). Ist kein schriftlicher Vertrag aufgesetzt, dann muss man halt diese Pille schlucken.
Aber der Vertrag zwischen dem Spieler und Berlin scheint ja nicht das Problem zu sein, deswegen habe ich meine Zweifel dass das genannte Gesetz hier greift. Wir reden darüber, dass der Vertrag zwischen den beiden Vereinen fraglich ist. Und das ist doch kein befristeter Arbeitsvertrag?
Vermutlich ist aber der Vertrag zwischen Vertessen und der PSV noch nicht aufgelöst. Somit kann er auch noch gar nicht bei Union unterschreiben, selbst wenn es da eine klare mündliche Einigung gibt. Der Vertrag zwischen Spieler und Verein wird ja erst aufgelöst, wenn die Vereine sich einig sind und somit eben die Freigabe erteilt wird.
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